在如今的职场环境中，的判定是一个至关重要的问题，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合法运营。那么，究竟怎么判定劳动关系成立呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信您也一定对此充满了好奇，接下来就让我们一起揭开这层神秘的面纱。

一、怎么判定劳动关系成立

判定劳动关系成立主要依据以下几个关键要素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者应当达到法定劳动年龄，具备。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需要遵守单位的考勤制度、工作流程规范等。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的劳动就属于企业生产业务的一部分。

在实际情况中，可能还需要综合考虑其他因素，如劳动者是否接受用人单位的、是否使用用人单位提供的工具和设备等。如果用人单位和劳动者之间存在以上特征，通常可以判定劳动关系成立。

二、劳动关系成立的相关证据

要证明劳动关系成立，以下这些证据具有重要作用：

1. 劳动。这是最直接、最有力的证据。但需要注意的是，没有签订书面劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。

2. 支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。这些能够反映劳动者从用人单位获得报酬的情况。

3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

5. 考勤记录。可以证明劳动者按照用人单位的要求进行工作的时间安排。

6. 其他劳动者的证言。如果有同事能够证明您与用人单位之间的劳动关系，也具有一定的证明效力。

三、劳动关系与的区别

劳动关系和劳务关系容易被混淆，了解它们的区别对于正确判定劳动关系成立非常重要：

1. 主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是与法人之间、法人与自然人之间、自然人与自然人之间。

2. 双方的地位不同。劳动关系中，劳动者处于从属地位，接受用人单位的管理和指挥；劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。

3. 劳动承担不同。劳动关系中，用人单位承担劳动风险；劳务关系中，提供劳务一方自行承担劳动风险。

4. 劳动报酬支付方式不同。劳动关系中，工资一般按月支付，遵循相关法律法规的规定；劳务关系中，报酬的支付方式由双方协商确定，较为灵活。

总之，劳动关系的判定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。