在当今的职场环境中，签订是保障劳动者和用人单位权益的重要方式。而其中，无期限合同更是备受关注。那究竟在什么情况下会签订无期限合同呢？这可是个关系到您工作稳定和权益保障的关键问题，让我们一起来深入探讨。

一、什么情况签订无期限合同

根据我国相关法律法规，以下几种情况通常会签订无期限合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。需要注意的是，这里的十年计算时间从用人单位用工之日起计算。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。这一规定旨在保障在特定历史背景下劳动者的权益。

3. 连续订立二次固限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，仍能满足相关条件，就有权利要求签订无期限合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时订立合同的一种约束。

二、无期限合同对劳动者的保障

签订无期限合同为劳动者带来了诸多重要的保障：

1. 工作稳定性增强。劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更安心地投入工作，为个人和单位的发展贡献力量。稳定的工作环境有助于提升劳动者的工作满意度和忠诚度。

2. 权益保障更充分。在待遇、福利保障、等方面，用人单位更需要依法履行义务，保障劳动者的。

3. 职业发展更有规划性。劳动者可以基于长期的工作预期，制定更长远的职业发展规划，提升自身的职业技能和综合素质。

4. 增强与用人单位的协商能力。在涉及工作调整、岗位变动等问题时，劳动者有更充分的话语权和协商空间。

三、用人单位签订无期限合同的考量

对于用人单位而言，签订无期限合同也需要进行多方面的考量：

1. 人才保留与激励。通过签订无期限合同，可以留住优秀的人才，激励他们为单位创造更大的价值。长期稳定的员工队伍有助于传承企业文化和积累业务经验。

2. 管理成本与风险。用人单位需要加强人力资源管理，合理安排工作，以降低因员工长期工作可能带来的管理成本增加和潜在的风险。

3. 市场变化适应性。在签订无期限合同的同时，要考虑到市场变化和单位战略调整，确保合同条款能够在一定程度上适应未来的变化。

4. 法律合规与社会责任。依法签订无期限合同是用人单位履行、承担社会责任的体现，有助于树立良好的企业形象。

总之，签订无期限合同是一个涉及劳动者和用人单位双方权益和利益的重要问题。双方都需要在法律框架内，根据自身的实际情况和发展需求，做出合理的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。