一、哪种情况签订无固定期限劳动合同

以下几种情况会签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，中间没有离职等情况。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，为了保障劳动者的权益，规定了签订无固定期限劳动合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者在符合条件的情况下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

总之，这些规定旨在维护劳动者的稳定就业，促进劳动关系的和谐稳定。

二、终止劳动合同怎么领取

要领取失业保险，需满足一定条件。首先，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。其次，非因本人意愿中断就业，如被辞退、单位不续等情况。

当满足这些条件后，可按以下步骤领取失业保险：

1.单位应及时为离职员工出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

2.离职员工应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3.失业人员凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取的手续。社会保险经办机构按照规定审核确认后，按月发放失业保险金。

需注意的是，领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，缴费年限越长，领取期限越长。同时，在领取失业保险金期间，失业人员应积极求职，参加职业培训和职业介绍等活动。

三、如何才能订立无固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同需满足以下条件：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作是指劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间工作，但其间不间断且工作时间应累计计算。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此条件强调了特定时期下劳动者的工作年限和年龄限制。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定了用人单位可以的情形，第四十条第一项、第二项规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。若劳动者不存在这些情形，在连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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