在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却被拖欠两个月，这无疑是让人倍感焦虑和愤怒的事情。很多劳动者会选择通过来维护自己的，但大家肯定都很关心劳动仲裁在这种情况下会如何判决。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、拖欠 2 月工资劳动仲裁怎么判

劳动仲裁的判决结果会受到多种因素的影响。首先，如果用人单位确实存在无故拖欠劳动者两个月工资的行为，且劳动者能够提供充分的证据，如劳动、工资发放记录、工作考勤记录等，那么仲裁庭通常会支持劳动者要求用人单位支付拖欠工资的请求。

其次，如果用人单位能够证明拖欠工资是由于不可抗力、经营困难等合理原因造成的，并且已经采取了积极的措施来解决问题，如与劳动者协商缓发工资等，那么仲裁庭可能会综合考虑双方的情况，做出相对公平的。

另外，如果用人单位不仅拖欠工资，还存在未依法缴纳、解除劳动合同等其他违法行为，劳动者在仲裁申请中一并提出相关诉求，仲裁庭会根据具体情况进行审查和裁决。

二、拖欠工资劳动仲裁的证据准备

要想在劳动仲裁中取得有利的结果，充分的证据准备至关重要。以下是一些常见的需要准备的证据：

1. 劳动合同：这是证明存在的重要依据。

2. 工资发放记录：包括流水、工资条等，用以证明工资发放的情况。

3. 工作考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者的工作时间。

4. 工作邮件、聊天记录：与工作相关且能证明劳动关系和工作内容的交流记录。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据之一。

三、劳动仲裁后的问题

即使劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资及相关，执行问题也是劳动者需要关注的。

1. 如果用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请。

2. 在申请强制执行时，劳动者需要向法院提交相关的申请材料，包括仲裁、执行申请书、等。

3. 法院会采取一系列措施来督促用人单位履行义务，如查询用人单位的银行账户、查封财产等。

总之，拖欠工资的劳动仲裁是一个较为复杂的过程，需要劳动者充分了解自己的权利和义务，做好充分的准备。

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