在如今的职场中，劳动的重要性不言而喻。一份规范、合法的劳动合同能够保障劳动者和用人单位双方的权益，避免不必要的纠纷。那么，劳动合同用什么制作呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您一定对此充满好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、劳动合同的制作方式

劳动合同的制作可以通过多种方式来实现。

1. 自行编写：用人单位可以根据自身的实际情况和法律法规的要求，自行编写劳动合同文本。在编写过程中，需要确保合同条款清晰、明确、合法，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护、等重要方面。

2. 使用模板：在互联网上可以搜索到大量的劳动合同模板，但需要注意的是，这些模板可能并不完全适用于您的单位，需要根据实际情况进行修改和完善。

3. 或专业机构：如果用人单位对法律法规不够熟悉，或者希望获得更加专业、严谨的劳动合同，可以委托律师或专业的人力资源机构来代为起草和制定。

二、劳动合同制作的注意事项

在制作劳动合同的过程中，有一些关键的注意事项需要牢记。

1. 合法性：必须符合国家法律法规的规定，不得存在条款。例如，劳动报酬不得低于当地最低标准，工作时间和休息休假必须符合法律要求等。

2. 明确性：合同条款应当清晰、明确，避免使用模糊、含混的语言，以免在日后产生。比如，对于劳动报酬的支付方式和时间，应当有具体的约定。

3. 平等性：劳动合同应当体现双方的平等地位，不得存在霸王条款或对劳动者不公平的约定。

三、劳动合同的格式与规范

一份规范的劳动合同在格式上也有一定的要求。

1. 标题：应当明确为“劳动合同”。

2. 主体内容：包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和工作条件、和终止、等。

3. 签字盖章：合同末尾应当有用人单位的盖章和劳动者的签字，并注明签订日期。

4. 页面排版：字体大小适中，行间距合理，页面整洁美观，便于阅读和保存。

总之，制作劳动合同是一项重要而严谨的工作，需要综合考虑多方面的因素，确保合同的合法性、明确性和平等性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。