在如今的社会中，养老保险成为了大家普遍关注的重要议题。它关乎着我们晚年生活的质量和保障。而关于劳动局养老保险的缴纳问题，更是许多人迫切想要了解清楚的。

一、劳动局养老保险怎么交每年交多少钱

首先，劳动局养老保险的缴纳方式通常有两种，一种是由用人单位代扣代缴，另一种是个人以灵活就业人员身份缴纳。

对于有工作单位的职工，养老保险的费用是由单位和个人共同承担。单位缴费比例一般为 16%，个人缴费比例为 8%。缴费基数则根据职工的收入来确定，一般在当地上年度职工平均工资的 60%至 300%之间。

如果是以灵活就业人员身份缴纳养老保险，缴费比例一般为 20%，缴费基数同样可以在规定范围内自主选择。

至于每年交多少钱，这取决于您选择的缴费基数。假设当地上年度职工平均工资为 6000 元，您选择按照 60%的基数缴纳，那么每年的缴费金额大概为 6000×60%×20%×12 = 8640 元。如果选择按照 100%的基数缴纳，每年的缴费金额大约为 6000×100%×20%×12 = 14400 元。

二、劳动局养老保险缴费基数如何确定

1. 用人单位应当按照职工本人上年度月平均工资缴费基数。如果职工本人上年度月平均工资低于当地上年度职工平均工资 60%的，按照当地上年度职工平均工资的 60%作为缴费基数；如果职工本人上年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资 300%的，按照当地上年度职工平均工资的 300%作为缴费基数。

2. 对于灵活就业人员，缴费基数可以在当地上年度职工平均工资的 60%至 300%之间自主选择。一般来说，选择较高的缴费基数，后领取的也会相对较高。

三、劳动局养老保险缴纳年限有何规定

1. 按照规定，参加的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金。

2. 如果达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，可以延长缴费至满 15 年；法实施前参保、延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性缴费至满 15 年。

3. 此外，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领取的养老金就越多。

以上为您详细介绍了劳动局养老保险的缴纳相关问题。希望这些内容能对您有所帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。