在工作中，是一个常见但又十分重要的问题。尤其是当工作年限超过十年时，解除劳动的更是备受关注。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、超过十年解除劳动合同要怎么赔偿

当工作年限超过十年解除劳动合同时，赔偿的方式和标准会根据具体的解除原因而有所不同。

如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作年限超过十年的，应支付至少十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照《》第四十条劳动者，或者依照第四十一条进行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同样，工作超过十年，支付至少十个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金或经济补偿。

二、超过十年解除劳动合同的相关法律依据

在处理超过十年解除劳动合同的赔偿问题时，相关的法律依据是至关重要的。

《中华人民共和国劳动》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

同时，第四十七条明确了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这些法律条款为解决超过十年解除劳动合同的赔偿问题提供了明确的指导和依据。

三、超过十年解除劳动合同的协商与调解

在实际情况中，对于超过十年解除劳动合同的赔偿问题，协商与调解也是常见的解决方式。

协商是指用人单位和劳动者双方就解除劳动合同的赔偿事宜进行平等、自愿的沟通和讨论，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，双方可以根据实际情况灵活调整赔偿的方式和金额，达成共识。

调解则是在第三方的介入下，帮助双方解决。第三方可以是调解委员会、工会组织等。调解能够促使双方以平和的方式解决纠纷，避免矛盾的进一步激化。

需要注意的是，无论是协商还是调解，都应当遵循合法、公平、自愿的原则。

总之，超过十年解除劳动合同的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括解除的原因、法律规定以及双方的协商情况等。在面对这类问题时，劳动者和用人单位都应当依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。