在如今的职场环境中，无固限劳动是一个备受关注的话题。您是否也对其充满了好奇和疑问呢？那就让我们一同深入探讨。

一、无固定期限劳动合同多少月

无固定期限劳动合同并非以月为单位来衡量期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同类型的特点在于，没有明确约定时间。只要没有出现法定的解除或终止情形，用人单位和劳动者之间的就将一直存续下去。

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着工作的相对稳定性和保障性更强。而对于用人单位来说，也有利于建立长期稳定的员工队伍，促进企业的持续发展。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限情形

1. 双方协商一致解除。这是比较常见的一种解除方式，但需要双方就的相关事宜达成一致意见。

2. 劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位存在法定情形，劳动者可以解除劳动合同，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的等。

4. 用人单位在符合法定条件下，可以解除劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的等。

总之，无固定期限劳动合同在劳动中具有重要的地位。它为劳动者和用人单位都带来了一定的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。