在工作中，我们可能会遭遇各种不公平的待遇，当我们拿起法律武器维护自身权益，选择仲裁时，却可能遇到久拖不的情况，这无疑会让我们感到焦虑和无助。那么，面对这种情况究竟应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动仲裁久拖不裁决怎么办

当劳动争议仲裁久拖不裁决时，我们首先不要慌乱。

1. 可以向仲裁机构了解具体的情况，看是否存在一些特殊原因导致裁决延迟。有时候可能是案件复杂，需要更多的时间来调查和审理。

2. 我们有权向仲裁机构提出书面的，要求其尽快作出裁决。在催告中，要清晰地表达自己的诉求和期望的裁决时间。

3. 如果仲裁机构仍然没有给出合理的回应或者继续拖延，我们可以向其上级主管部门进行投诉，反映该仲裁机构的不行为。

4. 此外，我们还可以依据相关法律法规，向人院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的。需要注意的是，在采取这些措施的过程中，要保留好所有的相关证据和文件，以备后续使用。

二、劳动争议仲裁的有效期限

了解劳动争议仲裁的有效期限对于我们解决问题至关重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1. 这一年的时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 如果因为不可抗力或者有其他，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动争议仲裁的证据准备

在劳动争议仲裁中，充分的证据准备是决定胜负的关键因素之一。

1. 首先要收集与劳动争议相关的各种书面材料，如劳动、条、考勤记录、加班通知等。这些书面证据能够直观地证明双方的劳动关系和。

2. 其次，对于一些口头约定或者无法以呈现的证据，可以通过、等方式进行收集。但需要注意的是，录音、录像证据的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益。

3. 证人证言也是一种重要的证据形式。可以寻找与自己工作相关的同事或者其他了解情况的人员作为证人，提供有利于自己的证言。

4. 此外，对于一些电子证据，如电子邮件、聊天记录等，也要注意保存和整理，以便在仲裁中能够有效地使用。

总之，劳动争议仲裁是一个严肃且复杂的过程。当遇到久拖不裁决的情况时，我们要保持冷静，通过合法的途径积极维护自己的权益。同时，提前做好充分的准备，包括了解仲裁的有效期限和证据准备等方面，以增加胜诉的可能性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。