在工作中，旷工是一种比较严重的违规行为，但其达到多少天可以解除劳动呢？这是一个备受关注的问题，关系着用人单位和劳动者双方的权益。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、旷工达到多少天可解除劳动合同

根据我国相关法律法规和实践中的普遍做法，旷工天数的界定并没有一个统一的标准。一般来说，如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规章制度经过了合法的制定程序并向员工，那么按照规章制度。

在通常情况下，旷工连续达到 3 天或者累计达到一定天数（比如 5 天、7 天等），用人单位就有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须遵循法定的程序，要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并向劳动者解除劳动合同的书面通知。

此外，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了重大损失，即使旷工天数未达到规章制度规定的标准，用人单位也可能依法解除劳动合同。

二、旷间如何计算

当劳动者出现旷工情况时，其旷工期间的工资计算方式也是需要明确的。

一般来说，旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资。但有些情况下，如果劳动者有部分工作成果或者工作任务已经完成了一部分，可能会根据具体情况给予相应的报酬。

同时，如果用人单位因为劳动者旷工而遭受了经济损失，例如耽误了重要项目的进度、导致客户流失等，用人单位有权要求劳动者相应的损失，但赔偿的数额不能超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

三、旷工被解除劳动合同能否获得赔偿

如果劳动者因为旷工被用人单位解除劳动合同，能否获得赔偿是一个常见的疑问。

通常情况下，如果劳动者的旷工行为确实违反了用人单位的规章制度，且用人单位的解除程序合法，那么劳动者是无法获得赔偿的。

但是，如果用人单位的规章制度本身不合法，或者解除程序存在瑕疵，劳动者可能有权要求用人单位支付。

此外，如果劳动者能够证明自己的旷工行为存在特殊原因，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，并且及时向用人单位进行了说明和请假，而用人单位仍然解除劳动合同，劳动者也可能通过法律途径维护自己的。

总之，旷工是一种严重的违规行为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。用人单位也应当依法制定合理的规章制度，并在处理旷工问题时遵循，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。