在如今竞争激烈的职场环境中，员工导致劳动是一个常见但又十分关键的问题。这不仅关系到员工的未来发展，也影响着企业的正常运营和管理。那么，员工辞职时劳动究竟该如何解除呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工辞职方式

当员工决定辞职时，通常需要提前向用人单位提交书面的辞职申请。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的员工，提前 3 日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工未按照规定提前通知用人单位而擅自，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者。

二、员工辞职后与福利的结算

员工辞职后，工资和福利的结算也是一个重要的方面。用人单位应当按照劳动合同的约定和员工的实际工作情况，结算员工的工资。包括正常工作时间的工资、加班工资、绩效等。同时，如果员工有应享受但尚未使用的年假等福利，用人单位应当按照相关规定进行折算和支付。另外，如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的情况，员工有权向部门投诉或者申请。

三、员工辞职后的竞业限制

在某些情况下，员工辞职后可能会受到竞业限制的约束。如果劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后的一限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。但是，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

总之，员工辞职劳动涉及到多个方面，需要员工和用人单位都按照法律法规和合同约定来处理。在这个过程中，双方应当保持沟通和协商，以确保解除过程的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。