在当今的职场环境中，劳动未续签所涉及的问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的用工管理。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、劳动合同未续签金的计算

根据相关法律法规，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。具体的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还需要注意的是，如果是用人单位终止劳动合同，那么赔偿金的计算则是经济的二倍。

二、劳动合同未续签的法律

对于用人单位来说，劳动合同未续签可能面临一系列的法律风险。首先，可能会引发，劳动者可能会向部门投诉或者申请，要求用人单位支付赔偿金。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能导致经济上的损失。

其次，用人单位可能会面临行政处罚。劳动监察部门有权对未依法履行劳动合同续签义务的用人单位进行处罚，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。

最后，这种情况还可能影响用人单位的员工稳定性和团队凝聚力，降低员工对企业的信任和归属感。

三、劳动者维护自身权益的途径

当劳动者发现劳动合同未续签且自身权益受到时，应当积极采取措施维护自己的。

1. 首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在以及工作年限等情况。

总之，劳动合同未续签赔偿金的问题需要用人单位和劳动者双方都予以重视。用人单位应当依法履行续签义务，劳动者也要了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。