在当今的职场环境中，“劳动法中怎么交”这个问题备受关注。五险对于每一位劳动者来说都至关重要，它不仅关系到我们当下的工作保障，更影响着未来的生活质量。那么，就让我们深入探讨一下这个关键问题。

一、劳动法中五险怎么交

根据劳动法的规定，五险包括养老保险、保险、、保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。

缴费的比例通常由国家规定，并且可能因地区而异。一般来说，养老保险，单位缴费比例约为 16%，个人缴费比例为 8%；医疗保险，单位缴费比例约为 6%到 10%，个人缴费比例约为 2%；失业保险，单位缴费比例约为 0.5%到 1%，个人缴费比例约为 0.5%；工伤保险，单位缴费比例根据行业类别确定，一般在 0.2%到 1.9%之间，个人不缴费；生育保险，单位缴费比例约为 0.5%到 1%，个人不缴费。

用人单位应当按时足额缴纳，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

二、五险缴纳的重要性

五险的缴纳对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义。

对于劳动者而言，养老保险确保了在后能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平；医疗保险可以在生病就医时减轻经济负担，保障健康；失业保险在失业期间提供一定的经济支持，帮助渡过难关；工伤保险在工作中受伤时给予和保障，维护劳动者的；生育保险则为生育相关的费用和休假提供保障。

对于用人单位来说，依法缴纳五险有助于吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力，同时也是遵守法律法规、承担社会责任的体现。

三、未按时缴纳五险的后果

如果用人单位未按时足额缴纳五险，将会面临一系列严重的后果。

首先，劳动会责令其限期改正；不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，劳动者可以以此为由解除劳动，并要求用人单位支付经济补偿。此外，未缴纳五险可能导致劳动者在需要享受相关待遇时无法得到应有的保障，给劳动者带来巨大的经济损失和生活困扰。

总之，五险的缴纳是劳动法中的重要规定，对于保障劳动者的权益和促进社会的稳定发展都具有不可忽视的作用。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳五险；劳动者也应当了解自己的权益，用人单位的缴费行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。