是我们在工作中都会涉及到的重要方面，它对于保障劳动者的权益和促进企业的稳定发展都具有关键作用。你是不是也对劳动关系的特点充满好奇呢？那就让我们一起深入探讨吧！

一、劳动关系的特点

劳动关系具有以下显著特点：

1. 从属性。劳动者在劳动过程中，在一定程度上要服从用人单位的指挥和管理，遵循用人单位的工作规则和制度。这意味着劳动者在工作时间、工作地点、工作方式等方面受到用人单位的约束。

2. 人身性。劳动关系不仅涉及，还与人身关系紧密相连。劳动者通过付出自己的劳动力来实现劳动价值，而劳动力是与人身不可分离的。

3. 不平等性。在劳动关系中，用人单位通常处于强势地位，拥有更多的资源和权力，而劳动者相对处于弱势，在、待遇等方面往往缺乏平等的协商能力。

4. 长期性。大多数劳动关系并非短暂的合作，而是具有一定的持续性和稳定性，劳动者可能会在一个用人单位工作较长时间。

5. 国家干预性。由于劳动关系涉及到劳动者的基本权益和社会的公平正义，国家会通过法律法规和政策对劳动关系进行干预和调整，以保障劳动者的。

二、劳动关系与的区别

在了解劳动关系的特点时，我们有必要弄清楚劳动关系与劳务关系的区别：

1. 主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体可以是与法人、法人与自然人、自然人与自然人。

2. 关系性质不同。劳动关系具有从属性，劳动者服从用人单位的管理。劳务关系则双方地位平等，不存在隶属关系。

3. 劳动承担不同。在劳动关系中，用人单位承担劳动过程中的风险。劳务关系中，提供劳务者自行承担风险。

4. 报酬支付方式不同。劳动关系中，工资一般按月支付，遵循一定的工资制度。劳务关系的报酬支付方式更加灵活多样。

三、劳动关系的认定标准

那么，如何认定劳动关系呢？

1. 主体资格。用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者要达到法定劳动年龄、具备。

2. 劳动管理。用人单位对劳动者进行劳动管理，包括工作安排、工作考核、劳动纪律等方面。

3. 劳动报酬。劳动者从用人单位获得劳动报酬，且报酬支付相对稳定、有规律。

4. 劳动内容。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

总之，劳动关系具有其独特的特点，了解这些特点以及与相关概念的区别和认定标准，对于劳动者维护自身权益和用人单位规范用工管理都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。