在工作中，加班费的计算问题一直备受关注，它关系到劳动者的切身利益。接下来，我们就深入探讨一下劳动法中关于加班费计算的规定。

一、劳动法中加班费的计算规定

根据劳动法的相关规定，用人单位在劳动者完成工作任务超出正常工作时间的情况下，应当支付加班费。通常有以下几种计算方式：

1. 在标准内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的 150%的工资报酬。

2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班费的基数应以劳动者正常工作时间的工资为标准。如果劳动中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资加班费计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。

二、加班时间的认定

要准确计算加班费，首先要明确加班时间的认定。以下是一些常见的情况：

1. 用人单位安排劳动者在工作日延长工作的时间。比如，正常下班时间是下午 5 点，但用人单位要求劳动者工作到晚上 7 点，这额外的 2 个小时就属于延长工作时间。

2. 用人单位安排劳动者在休息日工作。例如，周六或周日安排劳动者上班。

3. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作。像春节、国庆节等法定节假日安排劳动者工作。

但是，有些特殊情况可能不被认定为加班，比如自愿延长工作时间、未经用人单位批准的加班等。

三、劳动者如何维护自己的加班权益

劳动者在面对加班问题时，应当注意以下几点来维护自己的合法权益：

1. 保留相关证据。比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都可以作为证明加班事实的依据。

2. 与用人单位协商。如果对加班费用有异议，应当及时与用人单位沟通，争取通过协商解决问题。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费。

4. 申请。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。

通过以上的介绍，相信大家对劳动法中加班费的计算有了一定的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，实际操作中可能会存在一些复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。