在的过程中，如果发现合同里没有关于的明确规定，这可是个令人头疼的问题。毕竟工资是我们付出劳动的重要回报，没有清晰的约定可能会给我们带来诸多困扰和不确定性。

一、合同里没有工资

当合同中缺失工资的相关表述时，这是一种不符合规范且存在的情况。首先，工资是中的核心要素之一，没有明确的工资约定，可能导致双方在薪酬方面产生。从法律角度来看，这种合同在一定程度上是不完善的。如果后续发生，劳动者可能难以证明自己应得的工资数额。

此外，没有工资条款也可能影响劳动者的权益保障。比如在计算加班工资、病假工资等方面，缺乏明确的依据。同时，对于企业来说，不明确工资也可能导致管理上的混乱，难以制定合理的薪酬政策和预算。

那么在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，补充关于工资的约定。如果协商不成，可以寻求部门的帮助，或者通过等法律途径来维护自己的。

二、如何确定合理工资

在合同没有工资约定的情况下，确定合理工资是至关重要的。

1. 可以参考同行业同岗位的平均工资水平。通过调查市场上类似职位的薪酬情况，为自己争取一个合理的待遇。

2. 考虑自身的工作经验、技能水平和学历背景等因素。如果您具有丰富的经验和高学历，那么相应地，工资水平也应该较高。

3. 了解用人单位的盈利状况和薪酬政策。如果企业效益良好，那么您有理由要求一个与之相匹配的工资待遇。

同时，还可以关注地区的经济发展水平和生活成本。在经济发达地区，工资水平通常会相对较高，以保障劳动者的生活质量。

在与用人单位沟通时，要清晰地阐述自己对工资的期望和依据，以增加协商成功的可能性。

三、未约定工资的法律后果

如果合同中始终未对工资进行约定，可能会带来一系列的法律后果。首先，用人单位可能面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位有义务明确劳动者的工资待遇。其次，劳动者有权要求用人单位按照公平合理的原则支付工资。

在劳动仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构通常会综合各种因素来确定工资数额。这可能包括参考行业标准、企业规模、劳动者的工作表现等。

此外，未约定工资还可能影响劳动者的缴纳基数，进而影响到劳动者在养老、等方面的权益。

总之，合同中未约定工资是一个需要引起重视并及时解决的问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。

以上我们探讨了合同里没有工资的相关问题，包括其可能带来的影响、如何确定合理工资以及未约定工资的法律后果。希望这些内容能对您有所帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。