在工作中，劳动的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。当工作年限达到十年以上时，劳动合同的签订更是需要谨慎对待。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、十年以上签什么劳动合同

当工作年限超过十年，劳动者有权要求与用人单位签订无固限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同为劳动者提供了更长期和稳定的工作保障。

签订无固定期限劳动合同的好处在于，劳动者不必担心合同到期后的就业问题，能够更安心地为用人单位工作。对于用人单位来说，也有助于留住经验丰富、业务熟练的员工，提高整体工作效率和团队稳定性。

然而，要签订无固定期限劳动合同，需要满足一定的条件。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、十年以上劳动合同的权益保障

对于工作十年以上签订无固定期限劳动合同的劳动者，其权益保障更加全面。用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形。

在待遇方面，劳动者可能会随着工作年限的增长和工作经验的积累，获得相应的提升。此外，在福利方面，如年假、病假、等，也会有更优厚的待遇。

当用人单位出现经营困难需要裁员时，工作十年以上的劳动者在优先留用方面会更有优势。同时，如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求支付，金的计算标准通常是经济的两倍。

三、十年以上劳动合同的注意事项

在签订十年以上的劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等重要内容。

劳动者要注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备在可能出现的中维护自己的。

如果对劳动合同中的某些条款存在疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，确保双方的理解一致。同时，要关注法律法规的变化，了解自己的权益是否得到充分保障。

总之，工作十年以上签订劳动合同是一个重要的事情，劳动者和用人单位都应谨慎对待，以实现双方的共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。