在工作中，没有签订劳动的情况并不少见，这让许多劳动者感到困惑和担忧，不知道如何保障自己应得的。别着急，接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、没有签订劳动合同怎么获得工资

首先，如果您没有与用人单位签订劳动合同，但存在实际的，比如有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等能证明您在该单位工作的证据，那么您同样有权获得应得的工资。

您可以先与用人单位进行友好协商，明确提出您的工资诉求。如果协商无果，您可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。

此外，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系和工资约定的相关证据。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、未签订劳动合同的问题

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位可能需要承担相应的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，如果您工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，用人单位还需要额外支付您 5 个月的工资赔偿。

需要注意的是，主张这种赔偿需要您有足够的证据证明您的入职时间和工资标准等信息。

三、如何预防未签订劳动合同的情况

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

同时，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

对于用人单位而言，应当增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签订合同而带来的法律和经济损失。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。

以上就是关于没有签订劳动合同如何获得工资以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。