在工作中，签订劳动是保障自身权益的重要环节，然而，当您发现自己签了空白的劳动合同，这无疑会让您感到焦虑和不安。别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题。

一、签了空白的劳动合同

首先，如果您签了空白的劳动合同，这是存在一定的。空白合同意味着其中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、等可能被随意填写，从而您的。

在这种情况下，您应当尽快采取措施。比如，保留好与签订劳动合同相关的证据，包括但不限于签订合同的时间、地点、在场人员的信息，以及与用人单位沟通的记录等。

同时，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照双方协商的真实内容填写合同，并确保合同的各项条款符合法律法规和您的意愿。如果用人单位拒绝或者拖延，您有权向部门投诉举报。

二、空白劳动合同的法律风险

1. 劳动权益受损。用人单位可能会填写对您不利的条款，如不合理的工作任务、过低的标准、过长的工作时间等。

2. 维权困难。一旦发生，由于可能被篡改，您在举证方面会面临较大的挑战。

3. 影响职业发展。不规范的劳动合同可能无法为您的职业发展提供有力的保障，例如在晋升、等方面。

三、如何防范签订空白劳动合同

1. 提高法律意识。在签订劳动合同前，要充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同的重要性。

2. 仔细阅读合同条款。对于不明确或者不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。

3. 拒绝签订空白合同。如果用人单位坚持要求您签订空白合同，您应当坚决拒绝，并说明其中的风险。

总之，签了空白的劳动合同是一件需要严肃对待的事情。希望您能通过合法的途径维护自己的权益，确保在工作中得到应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。