在劳动领域中，单位扣压劳动手册可是一个备受关注的问题。这不仅会给劳动者带来诸多不便，还可能涉及到法律。那么，单位扣压劳动手册多久算是违规呢？这就让我们一起来探讨一下。

一、单位扣压劳动手册多久

一般来说，单位是无权扣压劳动手册的。如果单位扣压了劳动手册，无论时间长短，都可能构成行为。因为劳动手册是劳动者在劳动就业过程中的重要凭证，它记录了劳动者的工作经历、职业技能等重要信息。

从法律角度来看，如果单位扣压劳动手册超过合理的时间，比如超过一个月，劳动者就可以向部门投诉或者申请，要求单位返还劳动手册。但需要注意的是，“合理时间”的界定可能会因具体情况而异。比如，如果单位是因为正在处理与劳动者相关的一些事务，如的调查等，可能会有一定的暂时扣压时间，但这个时间也不应过长。

二、单位扣压劳动手册的法律后果

单位扣压劳动手册可能会导致一系列严重的法律后果。首先，劳动者可以要求单位因此造成的经济损失。比如，因为无法提供劳动手册而失去新的工作机会，或者无法享受相关的待遇等。

其次，劳动监察部门会对单位进行行政处罚。这包括警告、罚款等措施，以督促单位改正违法行为。

此外，如果单位的扣压行为情节严重，还可能构成刑事犯罪，相关责任人需要承担刑事责任。

三、劳动者如何应对单位扣压劳动手册

当劳动者遭遇单位扣压劳动手册时，应当保持冷静，采取合法有效的措施来维护自己的权益。

1. 首先与单位进行沟通，了解扣压的原因，并要求尽快返还。

2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求单位改正。

3. 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

4. 在整个过程中，要注意收集相关证据，如与单位的沟通记录、劳动等，以便在维权时能够提供有力的支持。

总之，单位扣压劳动手册是一种不合法的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的。同时，单位也应当遵守法律法规，不得随意扣压劳动者的劳动手册。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。