在工作中，试用期是一个较为常见的情况，而大家往往会关心劳动手册的领取时间。这不仅关系到个人的工作记录，也对后续的求职等有着重要影响。下面就让我们来详细探讨这个问题。

一、试用期辞职劳动手册多久能拿

一般来说，试用期辞职后劳动手册的领取时间并没有一个固定的全国统一标准。这主要取决于所在地区的法律法规、公司的内部规定以及具体的办理流程。

在一些地区，如果公司的流程较为规范和高效，可能在您正式办理手续后的一周内就能拿到劳动手册。但在某些情况下，可能需要两周甚至更长时间。

需要注意的是，如果在离职过程中与公司存在一些未解决的问题，比如工作交接未完成、有未结清的费用等，可能会影响劳动手册的发放时间。

另外，公司的规模和管理水平也会对领取时间产生影响。大型企业可能由于部门众多、流程复杂，领取时间相对较长；而小型企业可能会较为迅速。

二、试用期辞职相关问题

在试用期辞职时，除了劳动手册的领取，还可能会出现劳动纠纷。比如，公司可能认为您在试用期内的工作表现不符合要求，拒绝支付相应的或者扣除部分工资。

这种情况下，您需要了解自己的权益。试用期员工同样受到劳动法律法规的保护，如果公司的做法没有合法依据，您有权通过等途径维护自己的权益。

同时，也要注意保留相关的证据，如劳动、工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的主张。

此外，如果公司在试用期内未按照法律规定为您缴纳，这也是一种行为，您可以要求公司补缴。

三、试用期辞职后的职业规划

试用期辞职后，接下来的职业规划至关重要。首先，要对之前的工作经历进行总结和反思，找出自己的优点和不足。

然后，根据自身的兴趣和能力，明确未来的职业发展方向。是继续在原行业深耕，还是尝试新的领域？

在确定方向后，制定具体的行动计划，包括学习新的技能、提升自己的综合素质、拓展人脉等。

同时，要保持积极的心态，相信自己能够找到更适合的工作机会。

试用期辞职涉及到劳动手册的领取以及一系列相关问题，希望上述内容能为您提供一些帮助和参考。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。