在我们的职业生涯中，劳动手册是一个重要的文件，但关于劳动手册多久要退还，这是一个不少人都关心的问题。它的退还时间在不同情况下可能会有所不同，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动手册多久要退还

一般来说，劳动手册的退还时间取决于的解除或终止情况。如果是劳动者主动，在办理完手续后，用人单位应当及时将劳动手册归还给劳动者。通常在离职后的数个内完成退还。

如果是用人单位解除劳动，同样需要在合理的时间内退还劳动手册。具体的时间可能会受到公司内部流程和手续办理的影响，但原则上不应拖延过长。

在一些特殊情况下，比如的处理期间，劳动手册的退还可能会暂时搁置，直到解决完毕。

二、劳动手册未及时退还的影响

当劳动手册未被及时退还时，可能会对劳动者产生一系列不利影响。首先，劳动者在寻找新工作时可能会遇到困难。因为新的用人单位通常会要求查看劳动手册，以了解劳动者的工作经历和相关情况。没有劳动手册，可能会让新用人单位对劳动者的背景产生疑虑，从而影响录用机会。

其次，劳动者可能无法及时办理社保、公积金等相关手续。劳动手册中记录了劳动者的就业和失业情况，对于办理这些福利手续是重要的依据。没有劳动手册，可能导致手续办理的延误，影响劳动者的权益。

三、如何处理劳动手册未退还的情况

如果遇到用人单位未及时退还劳动手册的情况，劳动者可以采取以下措施。

1. 首先，与用人单位进行友好沟通，说明劳动手册对自己的重要性，要求其尽快退还。

2. 如果沟通无果，可以向部门投诉，寻求他们的帮助和介入。

3. 劳动者还可以通过或诉讼的方式来维护自己的。

总之，劳动手册的退还对于劳动者来说至关重要，用人单位应当依法及时退还，劳动者也应当积极维护自己的权益。

以上就是关于劳动手册退还相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。