在当今社会，劳动报酬对于每一位辛勤工作的劳动者来说都至关重要。然而，当劳动者面临追索劳动报酬的难题时，了解相关的法律规定就显得尤为关键。这不仅能为劳动者维护自身提供有力的依据，也能促进劳动市场的公平与有序。下面，就让我们深入探讨一下追索劳动报酬纠纷的法律规定。

一、追索劳动报酬纠纷法律规定

我国的《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《》也强调，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

另外，根据《》，因劳动报酬发生的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在证据方面，劳动者主张劳动报酬的，应当就劳动报酬约定和劳动报酬的等事实承担。但用人单位掌握劳动报酬支付等相关证据的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、如何收集追索劳动报酬的证据

在追索劳动报酬的过程中，证据的收集至关重要。首先，劳动者要保存好与用人单位签订的劳动合同，这是证明双方存在以及劳动报酬约定的重要依据。其次，条、转账记录、工资发放的签收记录等能够直接证明劳动报酬的支付情况。再者，工作期间的考勤记录、加班通知、工作成果的记录等，也能间接证明劳动者的工作时间和工作量，从而为计算劳动报酬提供支持。

如果存在与用人单位关于劳动报酬的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应妥善保存。此外，证人证言也是一种有效的证据形式，同事的证明有时能为劳动者的诉求提供有力的支持。

三、追索劳动报酬的时效问题

劳动者在追索劳动报酬时，需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，劳动者在面对追索劳动报酬的纠纷时，应当充分了解相关的法律规定，积极收集证据，并在规定的时效内维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。