一、追索劳动报酬纠纷是终局吗

追索劳动报酬纠纷不一定是终局裁决。

（一）终局裁决情形

1. 在追索劳动报酬纠纷中，如果符合小额仲裁案件的标准，一般属于终局裁决。小额仲裁案件是指追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这种情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

2. 但是，如果追索劳动报酬的金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那就不属于终局裁决的情形，双方当事人如果对仲裁裁决不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、代签如何处理

在代签发生纠纷时，可按以下方式处理：

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者同意他人代签劳动合同，且事后以实际行动履行了合同义务，如按照合同约定上班、接受管理、领取工资等，一般会被视为对代签合同的追认，合同有效。但若出现劳动权益纠纷，仍可依据合同条款及相关律法规维权。

2. 若劳动者不同意代签，且能够提供证据证明，如本人当时明确表示拒绝代签的沟通记录等，该劳动合同应认定为。劳动者可以要求用人单位重新签订合同，并且因无效合同给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

（二）用人单位方面

1. 用人单位委托他人代签劳动合同时，如果没有劳动者的授权委托手续，该代签行为可能面临法律风险。一旦劳动者提出异议，用人单位需承担相应法律责任。

2. 用人单位应确保劳动合同签订的合法性与真实性，在代签行为存在争议时，要积极与劳动者协商解决，协商不成可能面临或诉讼。

三、怎样处理劳动合同纠纷

处理劳动合同纠纷可以从以下几方面着手：

（一）协商解决

这是最基本的方式。双方当事人可自行就争议事项进行协商，达成一致后签订和解协议。这一方式省时省力，有助于维护双方的合作关系。

（二）调解

可以请求企业调解委员会等调解组织进行调解。调解组织依据相关，促使双方在自愿、平等的基础上达成调解协议。

（三）仲裁

若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需注意时效，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院。

（四）诉讼

对仲裁结果不服的，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需提供充分的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。法院将依据事实和法律作出判决。

以上是关于追索劳动报酬纠纷是终局吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。