在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当用人单位不签订劳动合同时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的。那么，起诉不签劳动合同的状理由该如何书写呢？这可是一个关键的问题，它直接关系到您的诉求能否得到有力的支持。接下来，让我们一起深入探讨。

一、起诉不签劳动合同状理由

首先，明确指出用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同。这是核心要点，需强调其性。

接着，阐述未签订劳动合同给您造成的经济损失。比如，您可能因为没有合同保障而错失了一些应得的福利、等。

还要提及未签合同对您职业发展的影响。例如，无法明确工作岗位、职责和晋升渠道，影响了您的职业规划和发展空间。

强调法律赋予劳动者签订劳动合同的权利，而用人单位的不严重侵犯了您的合法权益。

描述您为要求签订合同所做出的努力和沟通，但用人单位却置之不理。

二、未签劳动合同的计算方法

从入职后的第二个月开始计算，用人单位应向劳动者支付双倍。计算的基数通常是您的月平均工资。但需要注意的是，这里的月平均工资包括了基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

如果您的工作时间不满一年，那么双倍工资的计算期限是从入职的第二个月开始，到满一年的前一日。比如，您是 3 月 1 日入职，到 12 月 31 日满一年，那么双倍工资的计算期限就是 4 月 1 日至 12 月 31 日。

如果工作时间超过一年，视为用人单位已经与您订立了无固限劳动合同，但仍需支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最长不超过 11 个月。

三、收集起诉不签劳动合同的证据

保存好您的工作证、工作服、门禁卡等能够证明您在该单位工作的物品。

保留工资发放记录，如工资条、转账记录等。

收集与工作相关的邮件、聊天记录、工作安排等电子证据。

如果有同事愿意为您作证，那也是非常有力的证据。

注意保留与用人单位负责人关于签订劳动合同的沟通记录，无论是书面还是口头的。

起诉不签劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在书写状理由时，要清晰、准确地阐述用人单位的违法行为以及给自己带来的损失。同时，了解赔偿计算方法和收集有力证据，能增加胜诉的可能性。但需要注意的是，法律事务较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。