在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当公司不签劳动合同长达两年，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨这一问题。

一、公司不签劳动合同两年的

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果公司不签劳动合同长达两年，劳动者有权要求公司支付最多 11 个月的双倍工资。

此外，超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。在这种情况下，如果公司，劳动者还可以要求公司支付，标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需要注意的是，劳动者要保留好能够证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的权益。

二、未签劳动合同期间的权益保障

在公司未签订劳动合同的这两年期间，劳动者的其他权益也应得到保障。例如，用人单位应当依法为劳动者缴纳，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。如果用人单位未缴纳，劳动者有权要求补缴。

同时，劳动者在工作中享有的休息休假权利也不能被剥夺。劳动者每周至少有一天的休息日，法定节假日应当依法放假，如果安排加班，应当按照法律规定支付加班费。

此外，劳动者在工作中应享受到安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，用人单位有责任提供这些保障。

三、如何维护未签劳动合同的

当面临公司不签劳动合同的情况时，劳动者首先要保持冷静，收集好相关证据。可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者向员会申请仲裁。

在申请仲裁时，要明确自己的诉求，准备好充分的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业，以获取更准确和有效的法律建议。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，让用人单位承担起应有的法律责任。

通过以上内容，我们对公司不签劳动合同两年的赔偿问题以及相关权益和维权途径有了较为全面的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。