在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当您未签订劳动合同且工作时间长达两年时，这其中涉及的问题就显得尤为复杂和关键，相信这也是很多劳动者非常关心的话题。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同两年怎么赔偿

如果您未签订劳动合同工作已满两年，根据相关法律法规，用人单位需要向您支付双倍赔偿。具体来说，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始到第十二个月，这 11 个月您有权获得双倍工资。而工作满一年后，视为用人单位与您订立了无固限劳动合同。

需要注意的是，主张赔偿是有时效限制的。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果您想要维护自己的，一定要在规定的时效内提出申请。

二、未签劳动合同超过两年的法律

对于用人单位而言，未与劳动者签订劳动合同超过两年，面临的法律风险是相当大的。一方面，可能需要承担巨额的经济，这对企业的会造成不小的冲击。另一方面，这种行为还可能影响企业的声誉和形象，导致人才流失，不利于企业的长期稳定发展。

对于劳动者来说，虽然有可能获得赔偿，但也可能面临举证困难等问题。例如，要证明自己的工作时间、工作内容、工资待遇等，这都需要劳动者提前做好准备，保留相关的证据，如工作邮件、工资条、考勤记录等。

三、如何避免未签劳动合同的情况发生

为了避免未签订劳动合同这种情况的出现，用人单位应该增强法律意识，规范用工流程。在招聘员工时，应当及时签订劳动合同，并按照法律规定明确双方的权利和义务。

劳动者自身也要提高法律意识，在入职时主动要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者应当谨慎考虑是否要入职该单位，或者及时向部门反映情况。

总之，未签订劳动合同工作两年的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规来确定。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也要遵守法律规定，规范用工行为，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。