在商业活动和就业关系中，上劳动报酬的标准可是一个至关重要的问题，它关系到劳动者的切身利益和企业的合规运营。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、合同上劳动报酬什么标准

合同上劳动报酬的执行标准通常受到多种因素的影响。

1. 法律法规的规定：国家和地方的法律法规会对最低标准、加班工资计算等方面做出明确要求。例如，在某些地区，最低工资标准会根据经济发展水平和物价情况调整。

2. 行业惯例：不同行业可能存在着特定的薪酬水平和支付方式。比如，在金融行业，绩效往往占据较大比重；而在制造业，基本工资和工时工资可能更为常见。

3. 劳动合同的约定：双方在签订劳动合同时，可以根据协商一致的原则，明确具体的工资数额、支付周期、福利待遇等。

4. 劳动者的工作岗位和工作内容：复杂、高技能要求的岗位通常会获得相对较高的报酬。

5. 企业的经济效益：企业盈利状况良好时，可能会提供更优厚的薪酬待遇；反之，可能会对薪酬进行一定的调整。

二、如何确定合理的劳动报酬标准

1. 进行市场调研：了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，这有助于企业制定具有竞争力的薪酬方案，吸引和留住优秀人才。

2. 评估工作价值：对劳动者所承担的工作职责、工作难度、工作等进行综合评估，以此为依据确定合理的报酬。

3. 考虑企业：在劳动者权益的前提下，企业需要根据自身的财务承受能力来制定薪酬标准，以确保企业的可持续发展。

4. 与员工沟通协商：充分听取员工的意见和需求，通过协商达成双方都能接受的薪酬方案，有助于提高员工的满意度和忠诚度。

三、劳动报酬的解决途径

1. 协商解决：劳动者和用人单位可以首先通过友好协商的方式，就劳动报酬问题达成一致。这是一种较为便捷和低成本的解决方式。

2. 调解：可以向企业内部的调解委员会或者基层调解组织申请调解，由第三方从中协调，促使双方达成和解。

3. 仲裁：如果协商和调解无法解决争议，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有，双方应当执行。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能进入诉讼程序。

总之，合同上劳动报酬的标准是一个复杂但又十分重要的问题。需要综合考虑法律法规、行业惯例、企业状况和劳动者权益等多方面因素。在实际操作中，双方应保持良好的沟通和协商，以确保劳动报酬的公平合理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。