当提到“年丧奔劳动法假日补多少”这个问题时，您可能是想了解年假、丧假以及法定节假日的相关补偿规定。这是许多劳动者都关心的重要问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、年丧奔劳动法假日补多少

年假，是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。如果用人单位未安排职工休年假，应当按照该职工日收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

丧假，一般是 1 至 3 天。具体天数根据用人单位的规定和当地的风俗习惯而定。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资。

二、年假未休补偿的相关问题

有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付未休年假的工资补偿。此时，劳动者应当保留相关证据，如考勤记录、工作安排等，以便维护自己的。如果与用人单位协商不成，可以向部门投诉或者申请。

另外，需要注意的是，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效期间为从应享受年度的次年 1 月 1 日起计算。

三、法定节假日加班工资计算方式

计算法定节假日的加班工资，首先要确定劳动者本人的日工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。然后，用日工资乘以 300%，就是法定节假日加班一天应得的工资。

有些用人单位可能会通过调休的方式来替代法定节假日的加班工资，但这是不符合法律规定的。法定节假日加班，必须支付加班工资，不能以调休代替。

总之，劳动者应当清楚自己的权益，用人单位也应当依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。