在劳动法中，每一项规定都关系着劳动者和用人单位的权益。而您提到的劳动法第九条第 4 项，可是一个非常重要且值得深入探讨的内容。这可能会影响到您在工作中的诸多方面，让我们一起来揭开它的神秘面纱。

一、劳动法第九条第 4 项

劳动法第九条第 4 项规定：“用人单位应当依法建立和完善，保障劳动者享有、履行。”这一规定强调了用人单位在保障劳动者权益方面的责任和义务。用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律法规的要求，不能侵害劳动者的。比如，不能规定过长的工作时间、过低的待遇、不合理的等。同时，劳动规章制度也应当为劳动者履行劳动义务提供明确的指引和规范。

二、“用人单位劳动规章制度的合法性审查”

用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律规定，否则将被认定为。在审查其合法性时，需要考虑以下几个方面：

1. 制定程序是否合法。用人单位应当经过民主程序，如与工会或平等协商等。

2. 内容是否合法。不能违反法律法规的强制性规定，不能剥夺劳动者的法定权利。

3. 是否向劳动者。用人单位应当将劳动规章制度告知劳动者，使其知晓并遵守。如果用人单位的劳动规章制度在这些方面存在问题，劳动者有权主张其无效，并要求按照法律法规的规定享受相应的权益。

三、“劳动者对劳动规章制度的权利”

劳动者并非在劳动规章制度面前完全被动。劳动者有权对用人单位的劳动规章制度进行监督。

1. 劳动者可以对不合理的规章制度提出意见和建议。如果用人单位拒绝采纳合理的意见，劳动者可以向部门投诉。

2. 当用人单位依据不合法的规章制度对劳动者进行处理时，劳动者有权申请或提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者要增强自己的法律意识和维权意识，充分了解自己在劳动规章制度方面的权利和义务。

总之，劳动法第九条第 4 项及其相关内容对于构建和谐稳定的至关重要。用人单位应当依法制定和劳动规章制度，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当了解自身的权利，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。