在中，追加补偿是一个较为复杂但又关键的环节。如果您发现自己在劳动仲裁过程中需要追加补偿，正确书写申请书至关重要。这不仅关系到您的能否得到充分保障，还直接影响到仲裁的结果。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁追加补偿如何申请书

劳动仲裁追加补偿申请书应包含以下几个重要部分：

1. 的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。

2. 被申请人的基本信息，如单位名称、、单位地址等。

3. 仲裁请求，明确阐述您希望追加的补偿项目及具体金额。

4. 事实与理由，详细说明导致您需要追加补偿的具体情况，比如未支付的加班、未足额缴纳的社保费用等，提供相关的证据和法律依据。

5. 此致，写明劳动仲裁的机构名称。

6. 申请人签名和申请日期。

需要注意的是，申请书的内容应当真实、准确、完整，语言表述应当清晰、规范、有条理。同时，附上相关的证据材料，如劳动、工资条、考勤记录等，以增强您的主张的可信度。

二、劳动仲裁追加补偿的证据准备

在劳动仲裁追加补偿的过程中，证据的准备是至关重要的。以下是一些常见的证据类型和准备方法：

1. 书证：如劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等。劳动合同能够明确双方的权利和义务；工资发放记录可以证明您的实际收入情况；工作安排通知则能反映您的工作内容和工作时间。

2. 物证：例如工作工具、工作制服等。这些物品可以在一定程度上证明您与用人单位之间的以及工作环境。

3. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，其证言可以有力的证据。但要确能够清晰、准确地陈述相关事实。

4. 视听资料：像与用人单位相关人员的通话、工作场所的视频监控等。但要注意录音和视频的合法性，不能通过非法手段获取。

5. ：如电子邮件、微信聊天记录等。这些电子数据要注意保存原始载体，以备查验。

三、劳动仲裁追加补偿的时间限制

了解劳动仲裁追加补偿的时间限制对于维护您的权益至关重要。

1. 一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 如果因为不可抗力或者有其他，时效可以中止。

3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 对于追加补偿的申请时间，通常应在劳动仲裁案件审理过程中，在规定的期限内提出。如果超过了规定的时间，可能会导致您的追加请求不被受理。

总之，在劳动仲裁中追加补偿需要谨慎对待，确保申请书的书写规范、证据充分，并严格遵守时间限制。

以上就是关于劳动仲裁追加补偿相关问题的详细介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。