在当今的职场环境中，劳动法的重要性不言而喻。然而，一些公司可能会在不知不觉中触犯劳动法，给员工的权益带来。接下来，让我们深入探讨一下哪些劳动法是公司不合法的行为。

一、公司不合法的劳动法行为

1. 不签订劳动。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。有些公司为了逃避责任或节省成本，不与员工签订合同，这是严重的。

2.. 拖欠工资。按时足额支付工资是公司的基本义务，但有些公司却以各种借口拖延支付，甚至恶意欠薪，这严重侵犯了员工的。

3.. 违法加班。劳动法对加班有严格的规定，包括加班时长、加班工资的计算等。但部强制员工长时间加班，且不按规定支付加班工资。

4.. 不依法缴纳。为员工缴纳社会保险是公司的法定责任，然而有些公司为了降低成本，不给员工缴纳或者少缴纳社保。

5.. 违法解除劳动合同。在没有合法理由和程序的情况下，随意解除与员工的劳动合同，这是对员工就业权益的极大侵害。

二、公司违反劳动法常见纠纷案例

1. 案例一：某制造企业长期要求员工加班，平均每周工作时长超过 60 小时，且未按照法律规定支付足额的加班工资。员工在多次沟通无果后，向部门投诉。劳动监察部门介入调查，责令企业按照法律规定补发加班工资，并对企业进行了相应的处罚。

2.. 案例二：一家小型互联网公司在业务调整时，未经合法程序，以“经营困难”为由大规模裁员，且未按照法律规定支付经济补偿。被裁员工联合起来，通过维护了自己的，公司最终依法支付了经济补偿。

三、如何应对公司的违法劳动法行为

1. 保留证据。当发现公司可能存在违反劳动法的行为时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、聊天记录等。

2.. 与公司协商。可以先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，理性表达自己的诉求，希望公司能够纠正违法行为。

3.. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

4.. 申请劳动仲裁。如果公司的违法行为给员工造成了经济损失，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5.. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律武器。劳动者要增强自己的法律意识，了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，公司也应当严格遵守劳动法，营造良好的劳动环境，实现企业与员工的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。