对于女性来说是一个特殊且重要的时期，关系到自身的健康以及宝宝的成长。在劳动法的框架下，对于哺乳期的女性有着特殊的保护规定。

一、劳动法禁忌哺乳期从事哪些劳动

根据我国劳动法的相关规定，哺乳期内的女职工禁忌从事的劳动范围主要包括以下方面：

1. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

2. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。

3. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

4. 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

之所以有这些禁忌规定，是为了保护哺乳期女职工的身体健康，避免有毒通过乳汁传递给婴儿，影响婴儿的生长发育。

二、哺乳期女职工劳动权益保障

除了禁忌从事的劳动，哺乳期女职工在劳动权益方面还有诸多保障。例如，用人单位不得因女职工在哺乳期降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

此外，对于哺乳期女职工的工作安排，应当尽量避免加班、夜班等不利于其休息和照顾婴儿的工作安排。

三、哺乳期处理

如果哺乳期女职工的劳动权益受到侵害，例如用人单位违反禁忌规定安排工作，或者未依法给予哺乳时间等，女职工可以通过多种途径维护自己的。

首先，可以与用人单位进行协商，要求其改正行为，保障自己的权益。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

其次，也可以向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，如劳动、工资条、工作安排记录等，以便更好地支持自己的主张。

总之，哺乳期女职工的劳动权益应当得到充分的尊重和保障。

以上为大家详细介绍了劳动法中关于哺乳期禁忌从事的劳动、哺乳期女职工劳动权益保障以及哺乳期劳动纠纷处理等方面的内容。希望能为处于哺乳期的女职工提供有益的参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。