在工作或生活中，如果不幸摔伤腿，这是一件让人忧心的事情。而关于劳动法中摔伤腿的问题，更是大家关注的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，为您解开其中的疑惑。

一、劳动法摔伤腿怎么赔偿多少钱

首先，要确定摔伤腿的情况是否属于。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的摔伤，一般可以认定为工伤。认定工伤后，赔偿的金额会根据多个因素来确定。

1. 用：包括治疗摔伤腿的挂号费、检查费、药费、手术费等实际支出的费用。

2. ：在治疗和休养期间，员工原有的工资福利待遇不变。

3. ：如果生活不能自理需要护理，会有相应的护理费赔偿。

4. 补助金：如果伤情构成，会根据伤残等级获得相应的。伤残等级越高，补助金越多。

5. 一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动时，根据当地的规定支付。

具体的额需要结合受伤者的工资水平、伤残等级、当地的经济发展水平以及相关政策法规等来综合计算。

二、劳动法摔伤腿赔偿的法律程序

1. 申请工伤认定：受伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

2. 鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：用人单位和受伤职工可以就赔偿事宜进行协商。

4. 申请：如果协商不成，受伤职工可以向员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

三、劳动法摔伤腿赔偿的注意事项

1. 保留相关证据：如事故现场的照片、医疗记录、诊断证明、劳动合同等，这些都是证明工伤和主张赔偿的重要依据。

2. 及时申请认定和鉴定：不要错过法定的申请期限，以免影响赔偿的主张。

3. 了解用人单位的态度和行为：如果用人单位不配合，要及时采取相应的措施维护自己的权益。

总之，劳动法中摔伤腿的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面的因素来考虑。在处理过程中，要依法依规，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。