在工作中，如果您没有享受到应有的社保待遇，想要通过来维护自己的权益，这可是一件至关重要的事情。接下来，就让我们一起深入探讨如何写好没交社保的劳动仲裁理由。

一、没交社保的劳动仲裁理由

首先，您需要明确阐述您与用人单位之间存在。这可以通过劳动、发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

其次，详细说明用人单位未依法为您缴纳的事实。比如，明确指出从何时开始至今，用人单位未按照法律规定为您办理养老、、失业、和生育保险。

接着，强调未缴纳社保给您带来的损失和影响。例如，可能导致您在生病就医时无法享受医保报销，后无法领取，失业时无法领取失业救济金等。

还要指出用人单位的这种行为违反了相关的法律法规。例如《中华人民共和国社会保险法》等，明确规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

最后，提出您的合理诉求。可能包括要求用人单位补缴应缴纳的用，因未缴纳社保给您造成的损失等。

二、劳动仲裁的证据准备

1. 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作邮件、工作安排记录等。这些能够证明您与用人单位存在实际的工作关系。

2. 整理工资发放的证据，比如工资条、流水等，以证明您的劳动报酬情况。

3. 保留与社保相关的沟通记录，如与用人单位人力资源部门关于社保问题的聊天记录、邮件等。

4. 如果有证人能够证明用人单位未缴纳社保的情况，获取证人的书面证言或者让证人在仲裁时出庭作证。

5. 其他能够证明用人单位未缴纳社保的证据，比如公司内部关于社保的规定、通知等。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 了解劳动仲裁的范围和时效。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 准备好仲裁申请书，要清晰、准确地陈述您的请求、事实和理由。

3. 按照规定提交相关证据，并确据的和合法性。

4. 参加仲裁庭审时，要遵守庭审纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的提问。

5. 对仲裁不服的，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

总之，在进行没交社保的劳动仲裁时，要充分准备好相关的理由和证据，按照法定的流程进行操作。维护自己的需要坚定的决心和正确的方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。