在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到不签劳动合同的情况时，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入了解一下不签劳动合同应该向哪个部门投诉，为您的权益保驾护航。

一、不签劳动合同向哪个部门投诉

当您遭遇用人单位不签订劳动合同的情况时，可以向当地的部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。

劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现确实存在未签订劳动合同的行为，会依法责令用人单位改正，并可能对其进行相应的行政处罚。

在向劳动监察部门投诉时，您需要准备好相关的证据材料，比如能够证明您与用人单位存在的条、工作证、考勤记录、同事的证言等等。这些证据将有助于劳动监察部门更快速、准确地处理您的投诉。

二、未签劳动合同如何收集证据

要证明未签订劳动合同的事实以及您与用人单位的劳动关系，收集证据是关键。

1. 首先，工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能清晰反映您的工资发放情况以及与用人单位的经济往来。

2. 其次，用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是有力的证据。

3. 再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录，往往包含了您入职的关键信息。

4. 另外，考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况。

5. 最后，与用人单位相关负责人的通话、聊天记录等，如果涉及到工作内容、工资待遇等方面，也可以证据使用。

三、未签劳动合同的标准

如果用人单位不签订劳动合同，劳动者是有权获得相应赔偿的。

1. 从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果您工作了六个月但一直未签订劳动合同，那么除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付您五个月的工资作为赔偿。

2. 如果工作时间超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

3. 同时，如果因为未签订劳动合同导致您遭受了其他损失，比如无法享受待遇等，用人单位也需要承担相应的。

以上就是关于不签劳动合同相关问题的详细介绍。希望这些内容能对您有所帮助，让您在维护自身权益的道路上更加有底气。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。