在职场打拼多年，很多人经常听到“五险一金”这个词，但真正明白它具体含义的人却不多，尤其是在找工作时，面对公司提供的薪资结构和福利待遇，“社保公积金是什么”这个问题常常让人一头雾水，今天我们就来聊一聊这个与我们生活息息相关、却又常常被忽视的重要内容。

社保公积金到底是什么？

社保公积金其实指的是两个部分：社会保险和住房公积金。

• 社会保险（简称“社保”），是国家为保障劳动者基本权益而设立的一项制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
• 住房公积金（简称“公积金”），则是一项由单位和个人共同缴纳的长期住房储蓄制度，主要用于职工购房、租房或还贷等住房支出。

社保是保障你的医疗、养老、失业等方面的基本生活需求，而公积金则是帮助你解决住房问题的“专项储备金”。

为什么要缴纳社保和公积金？

很多人觉得工资到手才是自己的，单位交不交社保和公积金无所谓,其实这是一个非常错误的认知。

1. 生病有保障：医保可以报销门诊、住院费用,避免一场大病拖垮一个家庭。
2. 退休有依靠：养老金是你年老之后的生活来源，缴得越多、年限越长,退休后拿到的钱也就越多。
3. 买房更容易：公积金贷款利率远低于商业贷款,能大大减轻购房压力。
4. 失业有兜底：一旦失业，符合条件的情况下可以领取失业保险金,缓解过渡期经济压力。
5. 法律强制要求：用人单位必须依法为员工缴纳社保,否则属于违法行为。

一句话总结：社保和公积金不是可有可无的福利，而是劳动者应有的基本权利！

谁需要缴纳？怎么交？

按照我国法律规定：

• 所有正规用人单位都必须为员工缴纳社保和公积金（个体户也需为其雇员缴纳）。
• 缴费基数一般以员工上年度月平均工资为准,由单位和个人按比例共同承担。

某地规定：

• 养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；
• 医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；
• 公积金单位和个人各缴纳5%-12%不等。

这些钱会进入专门账户,用于未来的使用和积累。

不缴纳社保和公积金有什么后果？

很多小公司为了节省成本，故意不给员工上社保和公积金，这种行为不仅违法,更对员工造成极大损害：

• 发生工伤时得不到赔偿；
• 老了以后没有养老金；
• 看病自费负担加重；
• 购房时无法使用低息贷款；
• 影响今后的落户、子女入学等公共服务资格。

如果发现公司未依法缴纳，你可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

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✅建议参考

如果你正在求职或已经工作,请务必关注以下几点：

1. 面试时主动询问社保和公积金缴纳情况，不要只看月薪高低,隐形福利也很重要。
2. 入职后确认是否已为你缴纳，可以通过社保局官网或“国家医保服务平台”App查询。
3. 离职时注意社保转移接续,以免影响未来养老金累计。
4. 遇到公司拒缴，及时维权，保留好劳动合同、工资条等证据,必要时可申请劳动仲裁。

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📚相关法条参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
   • 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
   • 第四十四条：职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

2. 《住房公积金管理条例》

   第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并为职工办理住房公积金账户设立或者转移手续。

3. 《劳动法》第七十二条

   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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“社保公积金是什么？”看似简单的问题，背后却关系着每一个打工人的切身利益。
无论是看病、养老还是买房，它们都是生活中不可或缺的安全网，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权益，更要懂得如何维护,别让眼前的高薪诱惑掩盖了长远保障的重要性。

一份稳定的工作，离不开健全的社保和公积金制度支撑。
如果你现在还没搞懂这些知识,从现在开始了解还不晚！

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