在劳动领域，中的双倍问题常常引起大家的关注和疑惑。这不仅关系到劳动者的，也涉及到用人单位的责任和义务。今天，就让我们深入探讨一下这个重要的话题，为您揭开劳动中双倍工资计算的神秘面纱。

一、劳动争议的双倍工资如何计算

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资时，起算时间通常为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，如果劳动者于 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位在 2023 年 3 月 1 日才与劳动者签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间为 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 2 月 28 日。计算的基数一般按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性待遇等一般不纳入计算范围。

二、劳动争议中双倍工资计算的特殊情况

在某些特殊情况下，双倍工资的计算可能会有所不同。比如，劳动者存在导致未签订书面劳动合同的，用人单位可能会主张双倍工资的支付责任。但这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。

另外，如果劳动者不签订书面劳动合同，试图获取双倍工资，这种情况下，法院可能会根据具体情况，综合判断用人单位是否存在过错，以及劳动者的主观恶意程度，来确定是否支持双倍工资的诉求。

三、劳动争议双倍工资计算的时效问题

关于劳动争议双倍工资的时效，也是一个需要重点关注的方面。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但需要注意的是，双倍工资的仲裁时效存在分段计算的情况。以未签订书面劳动合同为例，其中一部分双倍工资可能因为超过仲裁时效而无法得到支持。因此，劳动者在主张自己的权益时，要及时关注时效问题，以免权益受损。

总之，劳动争议中的双倍工资计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，双方可能会对计算方式和结果存在争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。