在我们的社会生活中，“劳动教养”是一个曾经存在但如今已发生变化的概念。想知道它到底意味着什么吗？那就跟着我一起深入了解吧！

一、劳动教养是什么意思

劳动教养是对有轻微犯罪行为，但不够刑事处分的人所实施的一种强制性教育改造的行政措施。劳动教养的目的在于通过限制一限内被教养人员的人身自由，组织其参加劳动生产，并进行思想政治教育、文化技术教育等，促使其转变思想，矫正恶习，成为、自食其力的公民。

在过去，劳动教养的适用对象主要包括：罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的；聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会，不够刑事处分的；有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的等。

二、劳动教养制度的历史演变

劳动教养制度在中国有着一定的历史发展过程。它最早出现于 20 世纪 50 年代，当时是为了应对一些社会治安问题和对轻微违法犯罪人员进行教育改造。在其发展过程中，劳动教养制度经历了多次调整和改革。

随着社会的发展和法治建设的不断完善，劳动教养制度的一些问题也逐渐显现出来。比如，劳动教养的法律依据不够充分，审批程序不够规范等。因此，在 2013 年 12 月 28 日，全国人大常委会通过了关于有关劳动教养法律规定的决定，劳动教养制度正式退出历史舞台。

三、劳动教养与其他法律措施的区别

劳动教养与行政拘留有所不同。行政拘留是一种行政处罚，是对违反治安管理等行政法规的行为进行的短期限制人身自由的处罚。而劳动教养则是一种行政强制措施，侧重于对违员的教育改造。

劳动教养与刑事处罚也存在明显区别。刑事处罚是针对犯罪行为，依据刑法进行的处罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑以及罚金、剥夺政治权利、财产等附加刑。劳动教养针对的是轻微违法犯罪行为，其处罚程度相对较轻。

总之，劳动教养曾经存在的一种制度，在维护社会治安、教育改造违法人员等方面发挥过一定的作用。但随着法治的进步和社会的发展，这一制度已经被废止。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。