劳动教养制度的废除在我国的法律体系和社会治理中具有重要意义。它引发了广泛的关注和讨论，也对社会的发展产生了深远的影响。那么，劳动教养废除后现在是怎样的情况呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题。

一、劳动教养废除

劳动教养制度的废除是我国法治建设的重要进步。劳动教养制度在过去的一段时间里，由于其审批程序相对简单，缺乏严格的法律，容易导致权力滥用和侵犯公民权利的情况发生。其废除反映了我国对人权保障的重视，以及对法治原则的坚持。废除劳动教养制度，使得我国的法律体系更加健全，更加符合现代法治精神。这一举措有助于提高我国司法的公正性和透明度，保障公民的合法权益。

二、劳动教养废除后的法律衔接

劳动教养废除后，需要解决相关法律的衔接问题。在劳动教养制度存在时，一些轻微行为可能通过劳动教养进行处理。废除后，需要明确其他法律手段来填补这一空白。例如，管理处罚法、刑法等法律法规的和力度可能需要进行相应的调整和完善。同时，也需要加强对这些法律的宣传和普及，让公民和执法机关都能清晰了解法律的规定和适用条件。

三、劳动教养废除后的社会治理创新

劳动教养制度的废除也促使社会治理方式的创新。以往依赖劳动教养进行管理的一些领域，现在需要探索更加科学、合理和人性化的治理方式。比如，加强社会教育、心理辅导、矫治等措施，帮助有轻微违法行为的人员改正，重新融入社会。同时，通过加强社会治安综合治理，提高社会管理的科学化水平，预防和减少违法犯罪行为的发生。

总之，劳动教养制度的废除是我国法治建设和社会发展的一个重要里程碑。它推动了我国法律体系的完善和社会治理方式的创新。但这一过程也需要不断探索和完善，以适应社会发展的需要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。