劳动教养是一个曾经存在的制度，它引发了广泛的关注和讨论。想知道劳动教养都做什么事情吗？那就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动教养所涉及的活动

劳动教养是对有轻微犯罪行为，但不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政措施。在劳动教养期间，被教养人员通常会从事一定的劳动生产活动，比如参与一些手工制作、简单的工业等工作。这些劳动的目的不仅是为了创造一定的经济价值，更重要的是通过劳动培养被教养人员的劳动习惯和纪律意识。

同时，劳动教养还注重对被教养人员的思想教育和法制教育。会安排专门的课程和讲座，让他们学习法律法规、道德规范等知识，帮助他们认识到自己的，树立正确的价值观和行为准则。

另外，劳动教养也会组织一些文体活动，如体育比赛、文艺表演等，丰富被教养人员的生活，促进他们之间的交流与合作，增强团队意识和集体荣誉感。

二、劳动教养与社会维护

劳动教养在一定程度上有助于社会治安的维护。对于那些有轻微违法行为，但又不足以被判刑的人员，通过劳动教养的方式进行约束和改造，可以减少他们再次违法犯罪的可能性，从而降低社会犯罪率。

劳动教养可以使这些人员在相对集中的环境中接受教育和改造，避免他们在社会上继续游荡，减少对社会秩序的潜在威胁。通过劳动教养，使他们认识到自己的行为对社会造成的危害，增强自我约束能力。

而且，劳动教养也为社会治安综合治理提供了一种补充手段。与刑事处罚相结合，形成一个多层次的治安防控体系，更好地维护社会的稳定和安宁。

三、劳动教养制度的改革与发展

随着社会的发展和法治建设的不断完善，劳动教养制度也在经历着改革和发展。在改革过程中，更加注重保障被教养人员的，遵循法治原则和程序正义。

改革的方向是使劳动教养制度更加科学合理，与现代法治理念相适应。比如，在决定劳动教养的程序上，更加注重听取的陈述和申辩，保障其和参与权。

同时，对于劳动教养的和期限等方面也在进行不断的调整和优化，以确保制度的公正性和有效性。

通过以上对劳动教养的介绍，我们对其有了更全面的认识。劳动教养在过去的一段时间里发挥了一定的作用，但也在不断改革和完善。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。