在如今的职场环境中，双休的规定可是关系到每一位劳动者的切身利益呢。大家都希望能清楚了解自己应得的报酬，这就使得劳动法中关于双休工资的规定尤为重要。那究竟劳动法是怎么规定的呢？让我们一起来探究。

一、劳动法中双休工资的规定

根据劳动法的相关规定，劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您在周六和周日正常上班，而单位无法给您安排补休，那么您有权获得双倍的工资。比如说，您正常的日工资是 200 元，那么双休加班的日工资就应该是 400 元。需要注意的是，这里的工资计算基数应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，就按照约定的加班工资基数确定。要是都没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、双休加班工资计算的相关问题

在计算双休加班工资时，会涉及到一些具体的问题。比如，加班时间的认定。有些用人单位可能会通过各种方式模糊加班时间，或者将一些本应算作加班的时间排除在外。这是不符合法律规定的。法律明确规定，加班时间是指劳动者在正常工作时间以外，由用人单位安排工作的时间。另外，关于工资基数的确定也可能存在。有些单位可能会压低工资基数，从而减少加班工资的支付。劳动者要注意维护自己的，保留好相关的证据，如考勤记录、加班通知等。

三、如何维护双休加班工资权益

当劳动者发现自己的双休加班工资权益受到侵害时，首先要与用人单位进行沟通协商，提出自己的合理诉求。如果协商无果，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。或者劳动者也可以直接向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

总之，劳动法对于双休工资的规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在付出劳动的同时能够获得相应的回报。劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理安排工作时间，依法支付劳动者的工资报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。