在如今的职场中，劳动的类型备受关注，其中无固限劳动合同更是常常引起大家的疑问和讨论。无固定期限劳动合同究竟意味着什么？它与我们的职业发展和权益保障有着怎样紧密的联系？相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一起来深入了解吧。

一、无固定期限劳动合同多少年

无固定期限劳动合同，并不是指一个具体的固定年限。它的显著特点就在于没有明确约定的时间。

这种合同类型赋予了劳动者和用人单位相对稳定和长期的合作关系。只要双方没有依法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者就可以持续在该单位工作。

在某些情况下，比如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的优势

首先，对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障。不必担心合同到期后的失业，能够更安心地投入工作，规划个人的职业发展。

其次，这种有助于增强劳动者在单位中的归属感和忠诚度，促进其为单位的长期发展贡献更多力量。

对于用人单位而言，虽然看似在方面存在一定限制，但稳定的员工队伍能够减少招聘和新员工的成本，提高工作效率和团队的凝聚力。

而且，拥有长期稳定工作的员工，往往对工作流程和企业文化更加熟悉，能够为企业创造更持续和稳定的价值。

三、无固定期限条件

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

2. 劳动者存在，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 用人单位存在法定情形，如依照规定进行重整的；发生严重困难的等，可以裁减人员，解除劳动合同。

4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同在劳动中具有重要的地位和作用。它既保障了劳动者的，又为用人单位的稳定发展提供了一定的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。