在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。当涉及到时，劳动合同的保存问题也备受关注。那么劳动合同离职后究竟要保存多久呢？这不仅关系到个人的权益，也与法律规定和企业管理息息相关。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同离职要保存多久

根据我国相关法律法规的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在可能出现的中，能够提供有效的证据，保障双方的。保存期限从劳动或者终止之日起计算。在这两年期间，用人单位应当妥善保管劳动合同，防止丢失、损毁或者篡改。如果在保存期限内，涉及到或者诉讼，用人单位能够及时提供完整、真实的劳动合同，有助于问题的解决。

二、离职后劳动合同保存不善的后果

如果用人单位在员工离职后未能妥善保存劳动合同，可能会带来一系列严重的后果。首先，在劳动纠纷中，如果无法提供劳动合同，可能会被认定为解除或终止劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，包括支付等。其次，这可能影响到企业的声誉和形象，让员工对企业的管理产生质疑。此外，还可能面临部门的处罚，给企业带来经济损失。所以，重视离职后劳动合同的保存工作，对于用人单位来说至关重要。

三、劳动者如何维护自身权益

对于劳动者来说，在离职时也应当关注劳动合同的保存情况。如果发现用人单位没有按照规定保存劳动合同，劳动者有权要求用人单位予以改正。同时，劳动者自身也应当保留与劳动合同相关的证据，比如条、工作证明等。在发生劳动纠纷时，这些证据能够有力地支持自己的诉求。另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，劳动合同离职后的保存问题需要用人单位和劳动者共同重视。用人单位应严格按照法律规定保存劳动合同，劳动者也要积极维护自身权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。