在如今的职场环境中，劳动的续签问题备受关注。您是否也在担忧公司未及时续签劳动合同可能带来的影响？别着急，接下来我们就深入探讨这个问题。

一、公司多久没给劳动合同续签算

根据我国相关法律法规的规定，劳动合同期满后，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果公司在劳动合同期满后的一个月内没有与您续签合同，那么就可能存在违约的。在这种情况下，劳动者有权维护自己的。

需要注意的是，具体的违约判定还需要结合实际情况进行分析。比如，是否存在双方协商一致延迟续签的情况，或者是否有不可抗力等特殊因素导致无法及时续签。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 劳动者应留意劳动合同的到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位没有主动提出续签，劳动者可以主动询问，以保障自己的权益。

2. 续签合同时，要仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。如果发现与原合同有较大变动或者不合理的地方，应及时与用人单位协商。

3. 劳动者要保存好与劳动合同续签相关的证据，如沟通记录、邮件、通知等。这些证据在可能发生的中可能会起到关键作用。

三、公司未续签劳动合同的应对策略

1. 首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，表达自己希望续签合同的意愿，并询问未续签的原因。

2. 如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的部门投诉，寻求行政力量的帮助。

3. 劳动者还可以向机构申请仲裁，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额等。

总之，在面对公司未及时续签劳动合同的情况时，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对公司多久未续签劳动合同算违约以及相关问题有了较为清晰的认识。但需要强调的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。