在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但如果任职两年都未签订劳动合同，这可是个相当严肃的问题，相信很多人都想知道能获得多少。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了用人单位的合规性。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、任职两年未签劳动合同可赔偿多少钱

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果任职两年未签订劳动合同，用人单位需要支付的赔偿可能较为可观。

首先，计算未签订劳动合同的双倍工资差额。通常来说，从入职的第二个月开始计算，最长计算 11 个月。假设劳动者每月工资为 5000 元，那么这 11 个月的双倍工资差额就是 55000 元。

其次，如果劳动者因此被，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，经济补偿为两个月工资，即 10000 元。

当然，具体的额还会受到多种因素的影响，比如劳动者的实际工资水平、工作时间、工作岗位等。

二、未签劳动合同如何证明

当面临未签订劳动合同但需要主张权益时，证明劳动关系的存在就显得至关重要。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果用人单位是通过银行转账发放工资，那么银行流水就是有力的证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。现在很多单位都采用电子考勤或者纸质考勤表，这也是证明劳动者按时上下班的重要依据。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，这也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

三、未签劳动合同怎样维权

如果发现自己任职期间未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的：

1. 与用人单位协商。这是比较温和的方式，尝试与用人单位的人力资源部门或者管理层沟通，说明情况并要求签订劳动合同或者给予相应的赔偿。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人院提起诉讼。

总之，任职两年未签劳动合同是用人单位的严重违规行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。