在工作中，如果您遇到了不公平的待遇或者劳动权益受到了侵害，去劳动局投诉可能是您维护自身权益的重要途径。那么，去劳动局投诉需要带什么资料呢？这是一个关键的问题，相信您也急于知道答案，那就让我们一起来了解吧。

一、去劳动局投诉所需资料

1. 本人：身份证是证明您身份的重要凭证。
2. 劳动：这是证明您与用人单位存在的关键文件。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如条、工作证、考勤记录等也可以。
3. 投诉书：详细说明您的投诉事项、事实经过、诉求等。
4. 相关证据：如工资发放记录、加班通知、通知等。这些证据能够有力地支持您的投诉主张。
5. 用人单位的工商信息：您可以通过国家企业信用信息查询获取。

二、投诉前准备的相关资料

1. 收集证人证言：如果有同事愿意为您的遭遇作证，他们的书面证言或者、资料也能增加您投诉的可信度。
2. 整理工作沟通记录：包括与上级领导或人事部门的邮件、短信、微信等沟通记录，用以证明与投诉事项相关的情况。
3. 学习相关法律法规：了解自己的权益和用人单位的义务，以便在投诉过程中更清晰地表达诉求，提高投诉的成功率。

三、补充可能需要的其他资料

1. 证明：如果是因为工作原因导致的身体伤害，相关的医疗诊断证明、等是必要的。
2. 或竞业限制协议：如果涉及到这方面的纠纷，相应的协议文本要准备好。
3. 缴费记录：用以证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险。

总之，去劳动局投诉前，尽可能准备齐全相关资料，这将有助于您更顺利地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。