在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件，而其中固限的填写更是需要谨慎对待。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同书固定期限怎么填

劳动合同的固定期限，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。在填写固定期限时，首先要明确双方协商一致的具体期限长度。

这个期限可以是几个月、一年、两年或者更长时间。比如，如果双方约定合同期限为一年，那么就应在相应的位置填写“一年”。同时，起止时间的填写也至关重要。起始日期应当是劳动者正式开始工作的日期，而终止日期则是根据双方约定的期限来确定。

需要注意的是，填写的期限应当符合法律法规的规定，且要明确具体，避免模糊不清或者产生歧义。比如，不能简单地写“一段时间”或者“大约 X 年”。

另外，在填写固定期限时，还应当考虑到一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内，那么试用期的期限也应当在合同中明确，并与固定期限相衔接。

二、固定期限劳动合同的优势

固定期限劳动合同具有一定的优势。

1. 对于用人单位来说，它有助于根据企业的发展规划和业务需求，灵活调整人力资源。比如，当某个项目结束或者业务调整时，合同到期可以不再续签，从而降低人力成本和管理。

2. 对于劳动者而言，固定期限合同能够提供一定的稳定性和预期。在合同期内，劳动者可以有明确的职业规划和发展方向，努力提升自己的工作能力和业绩，以争取在合同期满后获得续签或者更好的职业机会。

同时，固定期限合同也有利于劳动者积累工作经验，提升自身的市场竞争力。

三、固定期限劳动合同的注意事项

在签订固定期限劳动合同时，有一些注意事项需要双方关注。

1. 合同条款的完整性和合法性。合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等基本条款，且这些条款应当符合法律法规的要求。

2. 关于和终止条件。双方应当明确在何种情况下可以，以及合同到期终止时的相关事宜，如是否需要提前通知等。

3. 保密和竞业限制条款。如果工作涉及到或者竞业限制，合同中应当明确相关的约定和责任。

总之，劳动合同书固定期限的填写需要双方充分协商，明确具体，同时要注意相关的法律法规和合同条款的完整性、合法性。

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