在工作中，劳动者遭遇是一件令人忧心的事情。而如何与单位确定责任，更是其中的关键所在，这直接关系到劳动者的权益能否得到保障。下面，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动者工伤如何和单位确定责任

当劳动者发生工伤后，确定责任的第一步是要明确工伤的认定标准。工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。单位有义务在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，劳动者或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

在确定责任的过程中，证据至关重要。劳动者要保留好相关的证据，如劳动、发放记录、工作证、事故现场的照片、证人证言等，这些都有助于证明工伤的事实和与单位的。同时，工伤认定部门会对事故进行调查核实，以确定是否属于工伤。

另外，还需要关注单位是否为劳动者缴纳了工伤保险。如果缴纳了，大部分的工伤费用将由支付；如果未缴纳，那么单位将承担全部的。单位在工伤事故中的过错程度也会影响责任的划分。比如，如果单位存在安全生产管理不善等，可能需要承担更多的责任。

二、工伤赔偿的具体项目和计算方式

工伤赔偿的项目众多，主要包括、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工资、等。费根据实际发生的费用进行赔偿。住院伙食补助费一般按照当地规定的标准计算。交通食宿费则是根据实际支出报销。康复治疗费需要根据工伤职工的康复需求和的建议确定。

停工留薪期工资是劳动者在工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费的计算则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

的标准根据确定，是对于因工致残被鉴定为一至的职工，由工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准各地有所不同。

三、单位拒绝承担工伤责任时劳动者的应对措施

如果单位拒绝承担工伤责任，劳动者首先可以与单位进行协商沟通，明确指出单位的法律责任和自身的。若协商无果，劳动者可以向部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门会对单位的行为进行查处，并督促单位改正。

劳动者还可以申请。劳动员会会依法对工伤责任纠纷进行。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。

此外，劳动者还可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，劳动者在工伤后与单位确定责任是一个复杂但又至关重要的过程。劳动者要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行自己的责任，为劳动者提供必要的保障和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。