在如今的职场环境中，的解除是一个较为常见但又颇为关键的问题。很多人都关心，解除了劳动关系怎么样才能获得补偿。这不仅关系到个人的，更可能影响到未来的职业发展和生活规划。那么，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、解除了劳动关系怎么样才能获得补偿

要获得劳动关系解除后的补偿，通常需要满足一定的条件。首先，用人单位存在导致劳动关系解除，比如未按照劳动约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

其次，如果是用人单位依照《》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成，用人单位解除劳动合同的，这些情况用人单位都需要支付经济补偿。

二、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

三、解除劳动关系补偿的法律程序

当劳动者认为自己应当获得补偿而用人单位拒绝支付时，可以通过法律程序来维护自己的权益。第一步，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向部门投诉。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在行为，会责令其改正。如果用人单位仍然拒绝支付补偿，劳动者可以向员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够证明自己的主张。

总之，劳动关系的解除和补偿问题涉及到众多法律规定和实际情况，需要我们认真对待和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。